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是真的吗+月业绩的前台修炼手册

2019-03-01 15:18

讲真,员工流失问题应该是每个美发老板说不出的痛吧!

美发店老板们好不容易招到一个人,通过三月培训可以独挡一面了,但是又离职了,这种情况经常出现,有时候不招人,人手不够,长时间让顾客久等同时也非常致命。究竟美发店该如何解决员工稳定性问题呢?

好彩票村纯艺前台——用连续三月稳定业绩20000的结果给你证明

从水单到无纸化收银

刘总说:“店里开始着手让前台升级好彩票经理的时候,前台的工作效率明显提高不少。不是天天看她在清理水单那些的了。算提成工资那些快速很多,比起之前也很少出错的。现在店里忙的时候还能抽出身来跟好彩票做做沟通,有时候她记录的那些客人喜好什么的都能用的上,推些活动客人也都没有什么太大的反抗情绪。”

前台变身好彩票经理,从被动接受工作到主动创造业绩

纯艺的好彩票经理蓉蓉也说:“接入伊智软件后,这个系统时常能提醒她那些好彩票要流失了要记得去回访,之前她没有这个习惯,后来系统能帮她做这块,让她也养成了定期维护好彩票的习惯。”

其实不只是电话定期回访,美发店借助系统定期推送回访服务,前台有时间将即将流失的好彩票进行归类,根据系统上的客户记录将客户喜好进行细分,在微信上进行分组维护,腾出时间跟客户做沟通,在一定程度上缓解客流大时人手不够,客户久等的难题,不强推只给客户想要的。

借助软件,记录好会员的消费情况,在有活动时能有针对性的推向目标客户,跟客户有话聊,并且所聊内容都是客户所感兴趣的。前台的本职工作更加轻松,省出的时间做客情维护,直接能在业绩上发挥作用。

好彩票流,连续三个月业绩维持在20000

南村纯艺开始尝试让前台向客户经理进行转变时,也让门店在客人的心中有了更深的含义。把门店的经营当成是了解客人的朋友,而不是一个商人只顾着推销。客人感到暖心觉得受到关注,消费的行为变得自然而然。

在前台转客户经理的前一周,纯艺就挽回未到店客人3个,并产生实际业绩4000

好彩票续三个月前台个人业绩维持在20000

前台转客户经理是美发店的必经之路,只有把前台从繁琐无趣的工作中解脱出来,让前台发挥主观能动性创造出价值,不仅能让她们实现自我的超越也让她们在门店感受到未来可期,当她们感受到自身的价值时,去或留就变成显而易见的事情。

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